기획의도

    기획의도

     
    기획의도
     
    왜, 통하는 캠프인가?
    통하는 캠프는 "소통"입니다.
    많은 직장인들이 소통이 되지 않아 힘들어 하며, 아래와 같은 문제들이
    나타나고 있습니다. 통하는 캠프는 이론이 아닌, 체험을 통해 동료들과
    친밀감을 도모하고 협력을 통한 팀워크를 향상하는데 초점을 맞추었습니다.
    통하는 캠프에서 이렇게 제시합니다.
    바로, 자연에서 체험을 통해 배우고, 느끼는 꺠닫는 "소통캠프" 입니다.
    통하는 캠프는...
    자연이 주는 여유로움과 추억을 되새길 수 있는 공간에서 열린 마음으로
    조직 구성원들과 체험을 통해 힐링하고 소통하며 행복한 조직문화를
    구축해 나가는 조직활성화, 팀빌딩, 워크샵 프로그램으로 기획하였습니다.
    곧, 가르침을 주는 스승은 체험을 통해 얻는
    자신의 마음이며 함께하는 동료입니다.
    ─ Needs ─
    강력히 추천합니다.
    개인 이기주의로 인한 주인정신 부족으로신뢰쌓기 및 주인정신 향상이 필요하다.
    부서 이기주의로 인한 부서 갈등으로벽 없는 조직문화및 부서 간 협력하는 문화가 필요하다.
    직원사기진작 및 고객 접점 직원들의 스트레스 해소와 재충전을 위한 프로그램이 필요하다.
    사내 멘토링 활동에 화합과 소통하는 분위기 조성및 워크샵이 필요하다.
    ◈ 조직 통합에 의한 신, 구 인력의 부조화로 화합하는조화로운 일터 문화가 필요하다
    늘 같은 형태의 교육, 짜여진 각본, 이론과 지식전달 위주의 교육을 벗어난 새로운 변화를 주고싶다.
    더 이상 먹고 마시기만 하는 야유회, 단합대회는 그만! 이제 새로운 변화를 주고싶다.
    신입사원 교육 도입부 친밀감 형성 및 팀 빌딩 프로그램이 필요하다.
    비전에 대한 도전의식 고취에너지 넘치는 조직문화가 필요하다.
    세대 차이로 인한 계층 간 갈등으로소통하는 조직문화가 필요하다.
    조직을 변화시키는 원동력은 사람이며,
    일할 맛 나는 즐거운 일터를 만드는 원동력도 사람입니다.
    재미와 즐거움 속에서 체험을 통해 만들어가는 행복한 일터 만들기 프로젝트!.
    재미있는 조직! 소통하는 조직! 화합과 협력의 조직으로 출발!!